+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа На Дому На Период Отпуска По Уходу За Ребенком

Работа На Дому На Период Отпуска По Уходу За Ребенком

В трудовых отношениях различные периоды, как правило, не пересекаются. Например, работник не может одновременно использовать два отпуска - по уходу за ребенком и учебный. Нельзя направить в командировку сотрудника, находящегося на больничном, и т. Но есть одно исключение. Частью третьей ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в декрете: преимущества.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа на дому отпуске по уходу за ребенком

Добрый день! Подскажите пожалуйста: Женщина собирается в декретный отпуск. После рождения ребенка хочет перейти на режим работы на дому. Может ли работодатель чинить обоснованные препятствия для перевода на такой режим работы? Могут ли внутренние документы и положения служить серьезными основаниями для отказа в переводе на такое условие режима труда? Какие причины могут быть основаниями в отказе? Возможно существует перечень специальностей запрещающий такой режим труда?

Каковы условия оплаты труда в таком случае? Исходя из положений трудового законодательства, после рождения ребенка женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет женщина должна написать заявление об этом. По желанию женщины допускается работа в период нахождения в таком отпуске на условиях неполного рабочего времени либо на условиях надомной работы , и за ней сохраняется при этом право на получение пособия по гос.

Для того, чтобы работать на дому, женщине необходимо: написать работодателю заявление об этом, согласовать новые условия работы; должно быть оформлено соответствующее доп. При определении условий труда такого работника необходимо исходить из общих норм трудового законодательства, поскольку не предусмотрено специальных особенностей в нормах рабочего времени, отдыха, оплаты труда.

Режим работы надомник определяет сам, но при этом норма рабочего времени не должна превышать установленной ТК, а продолжительность отдыха не должна быть меньше продолжительности, предусмотренной ТК. Стороны должны также согласовать оплату труда: либо сдельная, либо повременная, но не может быть ниже установленного законом минимального размера.

Также необходимо учесть, что в соответствии со ст. Предварительные или периодические мед. По общим правилам охраны труда , всем работникам, в том числе и надомникам, должны быть обеспечены безопасные и здоровые условия труда. Условия охраны труда надомников, а также иные вышеуказанные условия выполнения ими надомного труда могут быть установлены: в коллективном договоре, в трудовом договоре с конкретным работником-надомником, в локальных нормативных правовых актах, принятых в самой организации например, Положение о надомном труде.

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки. Самопознание и развитие. Депрессия и апатия. Страхи и фобии. Стрессы и травмы. Профессия и карьера. Гадания онлайн. Толкование сновидений. Чтение прошлых жизней. Обереги, талисманы. Трудовое право.

Семейное право. Кредиты и займы. Уголовное право. Потребительское право. Социальное право. Договорное право. Воинский учет. Судебные приставы. Административное право. Возмещение вреда. Загранпаспорта, визы. Страховое право.

Произвол чиновников. Судебный эксперт. Интеллектуальная собств. Оценка имущества. Медицинское право. Учеба и наука. Русский язык. Английский язык. Иностранные языки. Учеба за границей.

Мобильные и планшеты. Видео и аудио. Телеком, связь. Создание сайтов. Компьютерная графика. Базы данных. Продвижение сайта, SEO. Графический дизайн. Уроки английского. С нуля. Акушерство и гинекология. Красота, Здоровье. Здоровое питание. Имидж и стиль. Нетрадиционная медицина. Восточная медицина. Бухучет, налоги. Бизнес в Интернете. Банки и кредиты.

Источники дохода. Домашний бизнес. Банковские карты. Финансовые рынки. Инновационные проекты. Сельское хозяйство.

Дом, отдых, хобби. Ремонт и строительство. Житейская психология. Домашние питомцы. Фото и Видео. Отопление и вентиляция. Кулинария, рестораны. Дизайн интерьера. Охота и рыбалка. Вопросы Юриспруденция Трудовое право Работа на дому отпуске по уходу….

Получить ответ. Работа на дому отпуске по уходу за ребенком. Болгова Ольга Леонидовна. Рейтинг: Общаться в чате. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! Исходя из положений трудового законодательства, после рождения ребенка женщина имеет пра Можно с вами обсудить этот ответ? Эксперт месяца.

Оформление работы на дому на время отпуска по уходу за ребенком

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может по собственному желанию выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком вышел на работу на дому, то он продолжает оставаться в отпуске по уходу за ребенком. За ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации по уходу за ребенком до трех лет. При этом нужно оформить: Перед заключением дополнительного соглашения с сотрудником-надомником проведите осмотр его жилого помещения дома, квартиры и убедитесь, что оно пригодно для планируемой работы. Эту процедуру проведите с участием представителей выборного профсоюзного органа если он есть в организации.

Работница хотела бы выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Однако ребенок еще очень мал, и прервать отпуск не представляется возможным, да и пособие терять не хочется.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 22 Октябрь -

Влечет ли работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком утрату работницей права на пособие?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Подскажите пожалуйста: Женщина собирается в декретный отпуск. После рождения ребенка хочет перейти на режим работы на дому. Может ли работодатель чинить обоснованные препятствия для перевода на такой режим работы? Могут ли внутренние документы и положения служить серьезными основаниями для отказа в переводе на такое условие режима труда?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Оформление работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком

.

.

Работа НА ДОМУ во время отпуска по уходу за ребенком

.

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, будет работать дома с использованием удаленного доступа на компьютере.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. unadatun

    Это 18 лет штрафа мужчины за то, что поймал жену с соседом!

  2. rathoko92

    ООО, ИП Ф.И.О. наименование продавца)

  3. Гостомысл

    Такая большая страна , а всё же тесно многим.

  4. Лада

    Тарас, расскажи пожалуйста про согласие на секс и все такое, бред или будет на самом деле такое?

  5. Вера

    Що Ти сказав,що в Украине ,закон Заворотньо i Сили не мае, Але не смiши моi копита,закон тут як дишло ,можновладцi йогой крутять як хочуть ,а ми як бики,тянемо ярмо. Але хочу попередити ,що Янукович також думав ,що украiнцi це

© 2018-2019 realgurzuf.ru